Coop Bergamo Lavoro

Chi siamo

La cooperativa Bergamo lavoro è una Cooperativa Sociale di tipo B che si interfaccia con il mondo del lavoro svolgendo attività di formazione e inserimento lavorativo di persone fragili.

 

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I nostri progetti

Cooperativa Bergamo Lavoro / I nostri progetti

Nel 2016 abbiamo partecipato alla stesura della proposta tecnica di co-progettazione per la co-gestione del servizio per le persone disabili del Comune di Bergamo nel 2017 è entrata in essere. La nostra adesione consortile ci consente di essere partecipi ed artefici dei servizi SFA e Socio Occupazionali di laboratorio. Di seguito riportiamo la descrizione, la modalità e le finalità dei servizi.

L’elemento che caratterizza i servizi di quest’area è il lavoro. Infatti è attraverso la costruzione di percorsi lavorativi che si vuole garantire alla persona con disabilità la possibilità di assumere un ruolo, e quindi un’identità adulta con l’idea che questo contribuisca a generare benessere individuale, che non può che ripercuotersi positivamente sul contesto di vita allargato. Il Servizio Formativo alle Autonomie (SFA) e il Servizio Socio-Occupazionale utilizzano entrambi le opportunità offerte da una rete di ambiti lavorativi e da una rete di laboratori. Tutti i progetti sono costruiti con un programma di lavoro personalizzato che tiene conto delle potenzialità della persona e si integra con le altre proposte che concorrono a costruire il progetto di vita condiviso con la persona stessa e la sua famiglia. Aspetto importante nella costruzione di questi progetti è l’autonomia negli spostamenti che garantisce all’individuo indipendenza e riconoscimento sociale. Inoltre la possibilità di offrire un riconoscimento economico (a fini educativi) per il lavoro svolto rafforza il ruolo e il senso di responsabilità incentivando l’impegno e la motivazione.

Finalità Intervento

La prima finalità dei servizi di quest’area è favorire l’inclusione sociale della persona con disabilità potenziando e/o sviluppando le sue autonomie personali attraverso l’offerta di opportunità occupazionali: il lavoro diventa strumento di emancipazione permettendo l’assunzione di un ruolo attivo e riconosciuto.

Il servizio SFA persegue l’acquisizione dei prerequisiti utili all’inserimento lavorativo, da realizzare in raccordo con i servizi deputati. Per il servizio Socio-Occupazionale la finalità specifica è quella di consolidare e mantenere nel tempo le abilità, le relazioni e il ruolo sociale acquisito all’interno del contesto lavorativo protetto. Inoltre, al fine di garantire a questi servizi un alto livello qualitativo, è necessario curare il lavoro di rete almeno su due livelli: tra famiglia, équipe educativa, ambito occupazionale e territorio; tra tutti i servizi che sono utilizzati dalla persona con disabilità, siano essi servizi della co-progettazione (rete interna) o esterni ad essa.

Obiettivi specifici

Per quanto concerne il Servizio Formativo alle Autonomie, gli obiettivi specifici sono:

  • Per il singolo: implementare e sviluppare le competenze sociali, relazionali e professionali.
  • Per la famiglia: stimolare la massima partecipazione e la presenza alla stesura della proposta formativa e allo sviluppo del progetto di vita.
  • Per la comunità: costruire le condizioni utili alla piena realizzazione della persona (continuità di un ruolo sociale attivo, spazi di partecipazione, diritti di cittadinanza).

Per quanto concerne il Servizio Socio-Occupazionale, gli obiettivi specifici sono:

  • Per il singolo: mantenimento dello status di lavoratore, sostegno alle autonomie e delle capacità relazionali, gestione della rete relazionale, mantenimento di una positiva immagine di sé.
  • Per la famiglia: continuità nella partecipazione allo sviluppo progettuale.
  • Per la comunità: implementazione dei percorsi di reciproca conoscenza e di riconoscimento sociale.

Attività

Il Servizio Socio-Occupazionale fa riferimento alle politiche sociali dell’amministrazione locale mentre per lo SFA il riferimento è la normativa regionale, che prevede che vi possano accedere persone con disabilità di età compresa tra i 18 e i 35 anni o persone di età superiore ai 35 anni con disabilità dovute a traumi o patologie invalidanti, e che il servizio deve essere organizzato sulla base di tre moduli (modulo formativo: della durata max. di tre anni, modulo di consolidamento: della durata max. di 2 anni e modulo di monitoraggio, che è facoltativo). Tenendo conto di queste differenze e dei diversi obiettivi si è però puntato a costruire un processo di lavoro comune a tutti i servizi dell’area, processo che si svolge secondo le seguenti fasi:

 

  1. la fase di ingresso è il momento della conoscenza tra il servizio, l’utente e la sua famiglia;
  2. la fase di osservazione vede l’inserimento graduale dell’utente nelle attività e, attraverso l’utilizzo di indici di rilevazione, la realizzazione di una valutazione delle caratteristiche individuali che consentono l’orientamento mirato del progetto;
  3. la fase di definizione del progetto unico individualizzato all’interno del quale vengono definiti obiettivi, tempi, attività ed eventuali interventi formativi da realizzare;
  4. la verifica in itinere, in modo costante e con tempi definiti, attraverso incontri con l’ambito lavorativo e la famiglia;
  5. la valutazione del riconoscimento economico che viene fatta dopo il primo anno di inserimento sulla base dell’andamento del progetto e dell’impegno orario settimanale raggiunto, la cui entità dipende della presenza o meno dell’indennità di accompagnamento;ì
  6. le dimissioni e il ri-orientamento, sulla base delle verifiche annuali, possono avvenire per dare l’opportunità di sperimentare incarichi diversi, oppure per l’orientamento verso altri servizi (ad es. Sil).

Finalità intervento

Il filo conduttore di ogni intervento resta comunque legato al tema lavoro che secondo il bisogno espresso dall’utenza varia d’intensità.

I percorsi vengono svolti prevalentemente presso la sede di Pedrengo dove le lavorazioni e l’organizzazione delle attività lavorative sono molto più simili ad un contesto non protetto.

Nell’anno 2017 nell’area formativa presso la sede di Colognola sono pervenute richieste di inserimento per percorsi di osservazione sia dei Comuni limitrofi alla sede della Cooperativa sia da Enti che in diverse forme si occupano di formazione e inserimento lavorativo. Lo scopo di tali richieste sono l’attivazione di tirocini finalizzati all’individuazione delle abilità della persona con l’intento di individuare i requisiti minimi necessari per poter essere segnalati ai servizi preposti per l’inserimento lavorativo. I tirocini sono seguiti dall’educatore/responsabile di produzione il quale affida i compiti agli utenti in base al loro livello di autonomia, partendo dalla scheda tecnica nella quale è riportato il dettaglio delle lavorazione da eseguire fino ad arrivare ad una piena autonomia dell’utente con la costante attenzione tenuta da parte dell’educatore.

Le collaborazioni principali con gli Enti che attivano progetti di tirocinio formativo e osservativo sono:

  • SIL (Servizi di Inserimento Lavorativo) per persona iscritte al collocamento mirato come dalla L. 68/99;
  • 8: reinserimento sociale do detenuti, ex detenuti, persone in misure restrittive della libertà personale in collaborazione con “Mestieri” che a sua volta collabora con l’Associazione “ Carcere e territorio” attiva presso il carcere di Bergamo;
  • SPRAR: Servizio centrale del sistema di Protezione per Richiedenti Asilo e Rifugiati, è un servizio del Ministero dell’interno che a sua volta collabora con ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani) e si occupa di promuovere progetti in base alle esigenze della persona;

Per scoprire l’area produttiva vi rimandiamo alla pagina Cosa Facciamo

La sede principale delle attività produttive è sita in Pedrengo Via Dei Giardini 28/A è una sede ampia e ben organizzata. Suddivisa su più piani:

  • Area produzione profili e pannelli di circa 1300mq dedicata alle produzioni di profilatura reti metalliche.
  • Area reparto assemblaggio di circa 400mq, dedicata alla realizzazione delle commesse affidate dalle aziende in convenzione (ex art. 14).
  • Area magazzino di circa 400mq in seminterrato consente di trattenere la merce affidataci e organizzare le produzioni in base agli ordini che pervengono su necessità dei clienti.
  • Area carico scarico 300mq, garantisce ritiri e consegne organizzate e concordate.

Gli ampi spazi consentono di operare secondo i bisogni di ogni tipo di logistica

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